新人培训计划

结合不同职类的新员工制定分阶段的培养项目,“做中学、学中做”,加速融入,终身学习。

成长导师

为每位新员工指定一对一经验丰富、技能卓越的成长导师,成长的第一步,是接触比自己更牛的人!

内部人才流动

所有岗位面向内部开放,充分发挥每个人的特长,给每位员工发现自己的机会。至今已有30余位员工成功转岗,更加有趣、更有挑战、更多可能!

新人成长训练班

2015年,公司成立新人成长训练班,老带新的教授模式让新员工更快适应团队、掌握技能并胜任工作。 无论你是初入职场还是久经历练,在这里总有“老师傅”带你手把手学习。从系统课程的设立、分阶段教学、 情景演练、到团队活动,在实践中学习技能,在活动中融入集体。训练班结束,进入尾声的是课程,延续的是 浓浓的师徒情谊和代代传承的分享文化。

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基层管理人员培训班

具有责任担当和才干的管理干部是杰尔古格重要资源。为基层和年轻的小伙伴提供更多的机会和平台,具有丰富一线工作经验的小伙伴可以通过基层管理人员培训班走上管理岗。十年来,杰尔古格70%以上的干部由内部成长晋升而来。带着对行业的深耕经验和专业的管理知识培训,在公司工作两三年的小伙伴们极有可能成为公司的新生管理力量。

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高层管理人员培训班

高层管理人员作为公司的领导层,以专业精神引领商业策略。公司定期组织赋能学习,提升中高层管理干部队伍经营管理水平。聚新思,分析既往,修正现在,投射未来,紧跟时代与发展步伐,让高管人员力求主动适应,科学把握时机,为进一步加快企业布局发展,抢占先机,有所作为。作为主舵手,带领杰尔古格同舟共济,未来可期!

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